I Anths arbejder vi med at gøre kulturer bæredygtige indefra

(via forskning & antropologiske studier)

Vi hjælper virksomheder, kommuner og organisationer med at forstå sig selv

... og udvikle sig bæredygtige indefra.

via antropologiske metoder, analyse og tænkning

Vi søger at inspirere til klimahandling

via Københavns Klimapris

Hos ANTHS arbejder vi med at analysere virksomhedskulturer, samarbejdsrelationer og interne kommunikationsmønstre.

Formålet er at skabe bæredygtige forandringer (ikke kun i strategier og processer, men) i den måde mennesker forstår og arbejder sammen på.

Vi analyserer, hvordan kultur, kommunikation og samarbejde former den måde, mennesker arbejder, handler og træffer beslutninger på.
Ofte opstår de største barrierer for bæredygtighed ikke i teknologien, men i kulturen – i misforståelser, siloer og forskelle i sprog og værdier mellem afdelinger.

Gennem antropologisk feltarbejdehjælper vi virksomheder, kommuner og organisationer med at forstå sig selv, skabe bedre samarbejde og udvikle en kultur, der understøtter både menneskelig trivsel og klimaansvar.
Vi synliggør de mønstre og logikker, der driver hverdagen – og hjælper med at omsætte dem til nye fælles forståelser og bæredygtige handlemønstre.

Klimamæssig bæredygtighed og samfundsengagement

Ud over arbejdet i virksomheder står ANTHS bag Københavns Klimapris– en ny pris, der hylder dem, der omsætter klimaengagement til handling.

Gennem prisuddelinger, analyser og partnerskaber arbejder vi for at synliggøre lokale klimainitiativerog inspirere til politisk, folkelig og institutionel mobilisering i København og resten af Danmark.

Klimabevidsthed handler ikke kun om reduktion af CO₂. Det handler om fællesskab, dannelse og ansvar.

Læs om Københavns Klimapris

ANTHS bidrager til at formidle og mobilisere klimahandling, samt skabe samtaler og løsninger, der binder klima, kultur og menneskelig motivation sammen.

Mange taler om adfærdsændringer, vi arbejder med vane- og praksis-ændringer

(langvarige ændringer)

ANTHS arbejder i krydsfeltet mellem antropologi, klimavidenskab og organisationsudvikling.
Vi forbinder menneskelig motivation, vaner og værdier med konkrete handlinger, der skaber grøn omstilling indefra.

Vi udforsker borgeres og brugeres perspektiver– deres oplevelser, værdier og logikker – gennem antropologiske metoder og outside-inudvikling.

Det kobler vi med nyeste forskning og virkningsfulde praksisredskaber(fx gamification, narrativ læring og feedback-design).

Målet er at styrke klimabevidsthed, motivation, værdiforandring og engagement–
hos medarbejdere, ledere, borgere og beslutningstagere.

Vi hjælper kommuner, virksomheder og organisationermed at engagere borgere i grøn handling, opbygge nye samarbejdskulturer og omsætte klima- og bæredygtighedsmål til hverdagspraksis.

User studies

nudging

Vaneændring :-)

Initiativtager: Jiesper Tristan Pedersen

Som antropolog arbejder jeg direkte i felten:

... deltager i hverdagen i organisationer – gennem kortvarige praktikforløb, deltagerobservation, surveys og interviews– for at forstå kulturen indefra og omsætte indsigter til strategisk forandring.

Læs publikationer

Se Bio & CV

ANTHS har blandt andet arbejdet for:

Forsvaret: Kulturanalyse og rådgivning i forbindelse med Para-idrætsprojektet og Invictus Gamesfor veteraner.
Rødovre Kommune: Analyse og forbedring af borgernes affaldssortering i etageejendomme.
Aarhus Universitetshospital: Undersøgelser af arbejdskultur og bæredygtig samarbejdspraksis i sundhedssektoren.